SHARE
МОРОЗ
В агросфері робота не ділиться на «чоловічу» й «жіночу»
Катерина
~
Що ви очікуєте побачити, під'їжджаючи до агропідприємства? Робочу метушню, куряву та припорошений спориш? Команда Kurkul.com за підтримки насіннєвої компанії «Лімагрейн Україна» готова до чого завгодно, але навіть для нас виявились несподіванкою клумби з лавандою біля тракторної бригади!. Виявляється, Катерина Мороз, директорка Чернігівського підрозділу холдингу «Агро-Регіон» — фанатка цієї рослини.
Героїня зізнається, що закохалася у цю квітку у 2016 році, коли її відправили у відрядження до Франції. Катерина Мороз не раз у розмовах із місцевими бджолярами рекомендувала придивитись до цієї ефірної рослини. І виглядає
Героїня зізнається, що закохалася у цю квітку у 2016 році, коли її відправили у відрядження до Франції. Катерина Мороз не раз у розмовах із місцевими бджолярами рекомендувала придивитись до цієї ефірної рослини. І виглядає
красиво, і медонос, і виручка хороша з букетів засушених квітів. Таких ідей у пані Катерини чимало. Аби перевірити це, ми провели з героїнею один робочий день. А заодно і дізнались, чи аграрна сфера — місце для жінки.
Від світу цифр до полів
Катерина Мороз почала працювати в компанії «Агро-Регіон» на посаді головного бухгалтера з 2012 року. Коли у 2015 році їй запропонували очолити Чернігівський підрозділ, не вагаючись перейшла на посаду директора підрозділу холдингу.
«Коли ти працюєш головним бухгалтером, ти живеш від звіту до звіту безкінечно. Зміни у законодавстві, і все спочатку. У певний період часу розумієш, що починаєш жити за інерцією, тобто все минає повз тебе», — додає Катерина Мороз
Катерина Мороз
Страху з різкою зміною напряму діяльності не було. Зізнається, що обожнює процес виробництва. Тому й аграрна специфіка її не злякала. На посаді директора бухгалтерська освіта стала перевагою. Уміння орієнтуватися в цифрах, нормативах, розуміти взаємозв'язок різних економічних показників, здатність швидко знайти потрібну інформацію Катерина Мороз називає своїм козирем.
Щодо адаптації до специфіки агросфери, на її думку, головне було пройти перший виробничий цикл від посіву до збирання врожаю, зрозуміти специфіку культур та основи технологій.
Щодо адаптації до специфіки агросфери, на її думку, головне було пройти перший виробничий цикл від посіву до збирання врожаю, зрозуміти специфіку культур та основи технологій.
«Я взагалі не знаю, чого я мала боятись на новій посаді. У бухгалтерській справі було законодавство, нормативи. У сільському господарстві — технологія, якої потрібно дотримуватись. От і все. Я спілкувалася з людьми, засвоювала нові знання і не вважала нову для себе сферу непереборною перепоною. Зараз кожен день приносить нову інформацію і завдання: то складні умови цьогорічної посівної не дозволили втілити заплановане, то ґрунти не дали змогу нормально працювати. Значить, треба експериментувати, використовувати існуючі можливості і, головне, колектив професіоналів», — пояснює Катерина Мороз.
«Я взагалі не знаю, чого я мала боятись на новій посаді. У бухгалтерській справі було законодавство, нормативи. У сільському господарстві — технологія, якої потрібно дотримуватись. От і все. Я спілкувалася з людьми, засвоювала нові знання і не вважала нову для себе сферу непереборною перепоною. Зараз кожен день приносить нову інформацію і завдання: то складні умови цьогорічної посівної не дозволили втілити заплановане, то ґрунти не дали змогу нормально працювати. Значить, треба експериментувати, використовувати існуючі можливості і, головне, колектив професіоналів», — пояснює Катерина Мороз.
Стереотипно вважається, що аграрне виробництво — царина чоловіків. А от у компанії «Агро-Регіон» можна сказати, панує матріархат. Окрім Катерини Мороз, серед керівництва Чернігівського підрозділу головний агроном — також жінка. І працюють всі на рівних.
«Я не можу сказати, що була «притирка» з чоловічою складовою колективу. Ми не поділяємо питання на «жіночі» та «чоловічі». Робота просто має бути зробленою, не зважаючи на те, чоловік ти чи жінка. Кожен сам відповідає за свою сферу обов'язків», — пояснює героїня.
Катерина Мороз
При вирішенні робочих питань, у спілкуванні з пайовиками, жителями села директорка демонструє дипломатію, витримку та жіночу мудрість. Катерина зізнається, що може і сильне слівце проскочити, коли це доречно. Говорить, що інколи може годину пояснювати, чому не слід робити так, як зробили, і люди не розуміють. А тоді раз сказала, як відрізала, — і все всім стало ясно.
«Вже більше 4-х років працюю директором, стиль керівництва, мабуть, став жорсткішим, ніж спочатку. Це через мою звичку дуже довіряти людям. І щоб не допускати розчарувань, доводиться бути «сталевою леді», — констатує героїня.
Катерина Мороз
Підйом із півнями й
офіс на колесах
А який типовий робочий день Катерини Мороз? Розпочинається він о 4.30. Щоранку директорка долає 95 км від дому у Вишгороді до підрозділу, поля якого знаходяться у селах Козелецького району. Але в дорозі їй не до музики та новин із радіо — Катерина збирає оперативну інформацію з полів.
«Поки я в дорозі, то встигаю обдзвонити всіх, і на ранок, коли ми прийдемо на наряд, у мене вже має бути необхідна інформація. Я для деяких своїх підлеглих, як будильник. І вони навпаки радше дивуються, якщо я їм не телефоную в дорозі», — коментує директорка.
Катерина Мороз
На роботу Катерина Мороз потрапляє близько 8-ої години ранку і вже знає, що там у полі, складах і тракторній бригаді. Підлеглих має в сезон до 120 осіб, земельного банку в господарствах є близько 14 тис. га в обробці. Підрозділ спеціалізується на вирощуванні соняшнику, кукурудзи, озимих жита й пшениці, ячменю, ріпаку. Робота кипить тут із кінця лютого до грудня, поки не вдарять морози.
«Я дуже багато спілкуюся з різними людьми щодня. Тому за правило взяла чітко розділяти особисте і роботу. Мені дуже просто було сюди прийти як керівнику, бо у мене тут немає родичів, братів, сестер, кумів і всіх інших. Це полегшує роботу, тому що ти нікому нічого не винен і, відповідно, не чекаєш, що хтось винен тобі», — коментує директорка.
Катерина Мороз
Коли найкращий робочий
відпочинок — соціальні проекти
Катерина вважає, що робота — це не тільки вирішення робочих моментів, і якщо випадає година відпочинку з колективом, то чому б не пограти у волейбол? Також директорка не забуває про соціальну сферу, наприклад, у Козельці запровадили сортування сміття. Самостійно зварили контейнери для збору вторинної сировини, вийшли на закупівельників пластику. Пані Катерина постійно проводить роз'яснювальну роботу серед сільських жителів, співробітників, пояснює важливість сортування вторинної сировини.
«Ми виїжджаємо в поля і бачимо все, що туди возять зараз. Раніше, мабуть, такого не було. Зараз це повальне явище — сміття на полі. Скрізь вітер розносить... Вирішили якось боротися з цією проблемою. Знайшли підприємця з Ніжинського району, який забирає вторсировину на переробку, а з пластику виготовляє тротуарну плитку», — розповідає Катерина Мороз.
Катерина Мороз
Виручені кошти від вторсировини, зібраної на тракторному дворі, йдуть на придбання чаю, кави, цукру для співробітників. Кошти за скло та пластик, що зібрані по селах, віддаємо громаді в рамках соціального проекту. Найкраща робота — коли маєш змогу помічати красу природи.
Продовжуючи діалог у робочій машині, цікавимось: возить вона з собою у авто туфлі на підборах для зустрічей, чи має виключно робоче взуття. Пані Катерина посміхається, відповідаючи, що на роботі віддає перевагу робочому практичному взуттю, наприклад, гумовим чоботам.
За розмовами в авто вже й під'їхали до соняшникового поля. Тут одночасно працюють 4 комбайни, купа вантажівок, перевантажувачів. Цьогоріч під культуру на підрозділі виділено 2700 гектарів, посіяли 8 гібридів. На день нашого приїзду встигли обмолотити 50% площ. Вражає, що попри спекотні умови та проблемні піщані ґрунти, вдалось досягти врожайності на рівні 3,4 т/га в заліковій вазі.
Продовжуючи діалог у робочій машині, цікавимось: возить вона з собою у авто туфлі на підборах для зустрічей, чи має виключно робоче взуття. Пані Катерина посміхається, відповідаючи, що на роботі віддає перевагу робочому практичному взуттю, наприклад, гумовим чоботам.
За розмовами в авто вже й під'їхали до соняшникового поля. Тут одночасно працюють 4 комбайни, купа вантажівок, перевантажувачів. Цьогоріч під культуру на підрозділі виділено 2700 гектарів, посіяли 8 гібридів. На день нашого приїзду встигли обмолотити 50% площ. Вражає, що попри спекотні умови та проблемні піщані ґрунти, вдалось досягти врожайності на рівні 3,4 т/га в заліковій вазі.
«Зараз, коли все у твоїх руках, ти бачиш: от посіяли, от воно сходить, ти можеш радіти навіть тим маленьким листочкам, паросточкам сої чи ще чомусь. І це найкраще, що може бути», — зізнається Катерина Мороз.
«Зараз, коли все у твоїх руках, ти бачиш: от посіяли, от воно сходить, ти можеш радіти навіть тим маленьким листочкам, паросточкам сої чи ще чомусь. І це найкраще, що може бути», — зізнається Катерина Мороз.
Віддавши останні на сьогодні настанови механізаторам, службі охорони й агрономам, Катерина Мороз прямує до машини близько 18-ої години. Дорогою показує поля, які активно розкорчовують, і при цьому вправно кермує автівкою по вузьких степових доріжках.
Щодо стереотипу про те, що сільське господарство — царина чоловіків, героїня має власну думку. Директорка вважає, що в сільському господарстві робота не ділиться на «чоловічу» й «жіночу».
Щодо стереотипу про те, що сільське господарство — царина чоловіків, героїня має власну думку. Директорка вважає, що в сільському господарстві робота не ділиться на «чоловічу» й «жіночу».
«Те, що я — жінка, механізатори іноді використовують: то комплімент скажуть, то пожартують, щоб пом'якшити мій гнів. Але у принципових випадках (дисциплінарні порушення, форс-мажори) це не діє», — говорить наша сьогоднішня героїня.
Катерина Мороз
Поспілкувавшись із нею протягом цілого дня, ми починаємо розуміти: «Так. Жінка в агро — до щастя».
Марина Солонар, Kurkul.com, 2020 р.
Виконано за допомогою Disqus